Greenhouse Horticulture Netherlands lançou a campanha “Empregadores orgulhosos, funcionários motivados” na sexta-feira, 18 de junho, com o slogan “Ame seu povo como sua colheita”. A iniciativa pretende sensibilizar ainda mais os empresários do setor para as suas responsabilidades e obrigações para com os seus colaboradores (internacionais).
A plataforma central desta iniciativa é o website ' orgulhoewerkgeversindekas.nl '. «A razão para esta iniciativa e o plano diretor para funcionários internacionais apresentado no início deste ano pode ser adivinhado», afirma Adri Bom-Lemstra, presidente da Greenhouse Horticulture Netherlands. 'Corona colocou a posição dos funcionários internacionais sob uma lupa.'
Muitas vezes, exemplos negativos também estavam relacionados com a horticultura em estufas. “Certamente nem sempre está certo”, afirma Peter Loef, especialista em políticas trabalhistas da Greenhouse Horticulture Netherlands. «Mostrámos ao Comité Roemer várias empresas onde os empresários tinham organizado bem a distribuição de funcionários internacionais, incluindo alojamento através de uma agência de emprego reconhecida.»
Deve ser melhor
Adri Bom-Lemstra percebe que enquanto houver excepções, os meios de comunicação social sabem onde encontrá-las: 'Portanto, se pudermos fazer ainda melhor, temos de fazer melhor.' Greenhouse Horticulture Dutch quer ser a organização empreendedora de empresas que dão aos seus empregados tanta atenção como às suas colheitas.
"Se eliminarmos os excessos, um setor exemplo continua sendo o resto"
«É um facto que são necessários funcionários internacionais para a horticultura em estufa. Este facto traz consigo responsabilidades, das quais os empresários devem estar bem conscientes», sublinha Peter Loef. 'Se conseguirmos banir os excessos juntos, teremos um setor que pode servir de exemplo de como isso pode ser feito, como deve ser feito. A mídia não pode mais ignorar isso”, afirma o especialista em políticas.
Trabalho flexível essencial
Além disso, a campanha é um sinal claro para os políticos. 'O governo pode exigir que as empresas de cultivo tratem bem os seus funcionários. Por outro lado, esperamos que o governo monitorize os abusos e lide com os infractores.'
«Os governos, os políticos e o Conselho Económico e Social (SER) também devem compreender que o destacamento de funcionários internacionais se baseia em grande parte no trabalho sazonal em empresas de cultivo. O trabalho flexível é e continuará a ser uma marca registrada da horticultura em estufas”, explica Adri Bom-Lemstra.
Tomar responsabilidade
'Ame o seu povo como a sua colheita' é a mensagem que o setor transmitirá expressamente na campanha 'Empregadores orgulhosos, funcionários apaixonados'.
«Os empresários podem responsabilizar-se mutuamente em assuntos que são menos bem organizados, mas principalmente cada empregador deve assumir a sua própria responsabilidade», afirma Adri Bom-Lemstra no início da campanha trabalhista.