Greenhouse Horticulture Holanda está muito preocupada com o conselho sobre o mercado de trabalho que o Conselho Social e Económico (SER) emitiu ao gabinete esta semana. A associação teme, entre outras coisas, um aumento nos custos de contratação de trabalhadores temporários.
O SER, que inclui organizações de empregadores e de trabalhadores, quer pôr fim ao crescimento do trabalho flexível através da reforma do mercado de trabalho. Segundo os parceiros sociais, as intervenções são necessárias porque há uma crescente desigualdade e insatisfação social nos Países Baixos. Num novo relatório consultivo, defendem, entre outras coisas, a abolição dos contratos zero horas. Além disso, o trabalho com contrato temporário só deve durar no máximo três anos.
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…concretizar uma infra-estrutura de trabalho a trabalho adequada para as pessoas que têm de mudar de emprego, para que haja sempre uma perspectiva de novo trabalho agora que a procura é elevada em muitos sectores, enquanto outros estão a diminuir. Isto dá às pessoas uma nova segurança e nós as ajudamos a encontrar um emprego antes de ficarem desempregadas.
Greenhouse Horticulture Netherlands também apoia o combate a construções flexíveis inadequadas. A introdução de certificação obrigatória para agências de emprego, aliada a uma aplicação rigorosa por parte do governo, pode desempenhar um papel neste contexto.
No entanto, a associação teme um aumento de custos na contratação de trabalhadores sazonais. “Isso tem consequências importantes tanto para o empregador quanto para o empregado. Isto é inaceitável”, afirma o presidente Adri Bom-Lemstra da Greenhouse Horticulture Netherlands.
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As agências de emprego temporário irão repassar o preço de custo mais elevado da taxa para o empresário de horticultura em estufa, espera Bom-Lemstra. “No entanto, eles não podem repassar isso ao varejista e ao consumidor. Afinal, eles não estão dispostos a pagar mais pelos produtos.'
A horticultura em estufa nos Países Baixos teme que a posição competitiva (internacional) se deteriore como resultado dos conselhos do mercado de trabalho se não houver uma política de acompanhamento para compensar o aumento dos custos. “A situação está piorando. Dada a média de horas de trabalho no nosso setor, a introdução de um salário horário mínimo legal aumentará os custos salariais em 5 por cento», afirma Blom-Lemstra. Ela diz que é surpreendente que o parecer do SER não tenha sido calculado com base nas consequências financeiras das partes interessadas directas.
Exceção trabalho sazonal
Greenhouse Horticulture Netherlands está otimista quanto à proposta de dar ao trabalho sazonal uma posição excepcional com um modelo de horas anuais. A questão é, no entanto, saber o que se entende por modelo de horas anuais e como este é trabalhado no sentido prático.
«Ao mesmo tempo, não se compreende por que razão o SER, agora que o trabalho sazonal foi previsto na lei, não aconselha sobre a introdução de um prémio de seguro de desemprego baixo para contratos de trabalho temporário para trabalho sazonal. Precisamente isto seria um grande incentivo para a contratação de funcionários”, sublinha o presidente da Greenhouse Horticulture Netherlands.
Há também dúvidas sobre o “opt-out” do segundo ano de licença médica. Segundo a associação, isto oferece uma solução aparente, porque o prémio que deve ser pago por isso é baseado em toda a força de trabalho.
Restituição
A restituição do elevado prémio de seguro de desemprego aquando da conversão de um contrato de trabalho a termo em contrato de trabalho permanente, se assim for pretendido, é considerada positiva. O setor também está comprometido com isso como parte do Plano Diretor de Funcionários Internacionais.
Os membros da Greenhouse Horticulture Netherlands apoiam o objectivo de dar aos trabalhadores um maior controlo líquido ao nível do salário mínimo legal. No entanto, este conselho não indica como isso pode realmente ser alcançado.
«Aumentar sem uma política fiscal que o acompanhe é bom para o governo, devido às obrigações de pagamento às autoridades fiscais. No entanto, o funcionário verá apenas um aumento limitado em seu salário líquido nisso. No entanto, o governo pode utilizar esta contribuição aumentada para financiar os benefícios cada vez mais caros, que também estão ligados ao WML com este aconselhamento. O empregador paga a conta integralmente”, conclui Adri Bom-Lemstra.