Os membros da CNV Vakmensen que trabalham na horticultura em estufa concordaram com a proposta final apresentada pelos empregadores no final de dezembro. “Não é exatamente nisso que estamos apostando, mas é uma vantagem. Os participantes prefeririam ter um acordo coletivo um tanto escasso do que ficar completamente de mãos vazias”, afirma o negociador Jeroen Varnaar da CNV Vakmensen.
O novo acordo coletivo, entre outras coisas, estabelece que o salário mínimo aumentará 10.1 por cento. “Os trabalhadores com os salários mais baixos (B) ganharão 2 a 3 por cento mais”, explica Varnaar. “Isso se deve à reclassificação dessa escala.” Os restantes trabalhadores receberão um aumento salarial total de 5 por cento, dividido em duas fases: a partir de 1 de janeiro os salários aumentarão 3 por cento e a partir de 1 de julho serão acrescentados mais 2 por cento.
A CNV Wakmensen tentou esta semana esticar ligeiramente o aumento salarial, mas os empregadores mantiveram-se firmes. “Em 2020 e 2021 não houve nenhum acordo coletivo, o que significa que não houve aumento de salários”, afirma Wakmensen, negociador da CNV. 'Nossos membros acham que é importante que algo seja acrescentado este ano. Essa é a principal razão pela qual concordamos com a proposta final”.
* Leia também: Empregadores de horticultura em estufa oferecem aumento salarial de 5%
O que também entra em jogo quando se considera aceitar uma oferta final dos empregadores é o facto de algumas empresas de jardinagem em estufas estarem a ter dificuldades em manter-se à tona. Isto se deve aos altos custos de energia. Assim, neste inverno, um grande número de empresas está em estado de estagnação. “Os funcionários também veem isso. Manter um emprego também é importante”, enfatiza Varnaar.
Além disso, foram alcançados acordos num novo acordo colectivo de trabalho sobre um subsídio de viagem mais elevado e uma redução da idade profissional adulta de 21 para 20 anos. Este novo Código de Contra-ordenações é válido durante todo este ano.
FNV não concorda
A maioria dos membros da FNV, ao contrário dos membros da CNV Vakmensen, anunciaram na semana passada que não concordavam com a proposta final dos empregadores. Segundo o sindicato, existe uma lacuna muito grande entre a oferta final e as exigências salariais da FNV. “Estamos decepcionados e pedimos aos empregadores que ofereçam uma oferta melhor”, disse na época Linda Slugter, diretora da FNV Agrisch Groen.
A FNV quer que o aumento do custo de vida se reflita nos salários. O sindicato também propõe incluir a compensação geral de preços no acordo coletivo. Slugter disse na semana passada que a FNV entende que os jardineiros em estufas também estão passando por momentos difíceis, mas ela também vê que cada vez mais funcionários não sabem mais como torná-los financeiramente fortes.
*Leia também: FNV discorda da proposta final do cao para horticultura em estufa
O presidente Adri Bohm-Lemstra, da Glastuinbouw Nederland, lamenta que a FNV não tenha concordado, mas ao mesmo tempo está satisfeito por existir um novo acordo colectivo para o sector. “Temos uma base novamente. Tempo que de outra forma teria de ser gasto na implementação do acordo colectivo, podemos agora investir no Programa de Desenvolvimento do Capital Humano e no projecto “desenvolvimento ao longo da vida”. Devemos tornar o setor interessante e mantê-lo interessado para os colaboradores de todos os níveis”.