Com o lançamento do Farm Labour Survey do USDA em 11 de fevereiro, os produtores que utilizam o Programa H-2A finalmente saber o salário mínimo que eles devem pagar aos seus trabalhadores em 2021.
Normalmente, essa taxa salarial, conhecida como Taxa de Salário de Efeito Adverso (AEWR), é conhecida quando a Pesquisa de Trabalho Agrícola é lançada em novembro, mas as mudanças na política que foram propostas e então derrubadas nos tribunais nos últimos quatro meses atrasaram a Fazenda Liberação da Pesquisa de Trabalho, que por sua vez atrasou o anúncio da AEWR. A pesquisa revela um aumento médio de US $ 0.63 por hora, ou 4.5%, de 2020 a 2021, embora haja diferenças regionais consideráveis.
O processo de alteração da metodologia salarial para o programa H-2A começou no outono de 2020. Em setembro, o USDA emitiu um aviso informando que não iria mais realizar a Pesquisa de Trabalho Agrícola, que normalmente é realizada em abril e outubro e divulgada em Maio e novembro, respectivamente. Essa mudança foi importante porque o Departamento do Trabalho (DOL) usa os dados das duas pesquisas para calcular a taxa média anual de salário bruto nacional, que se torna a AEWR. O salário bruto médio nacional anual está incluído no relatório FLS de novembro.
Em novembro, DOL anunciou uma regra final isso teria atualizado a metodologia para determinar a AEWR anual no programa de visto H-2A. Ambas as ações foram contestadas em tribunal.
As mudanças na metodologia nunca entraram em vigor porque, em 23 de dezembro, um tribunal federal da Califórnia decidiu contra a implementação da regra final do DOL para alterar a metodologia usada para calcular o AEWR para o programa H-2A. A decisão do juiz exigiu que o DOL emitisse o AEWR de 2021 até 25 de fevereiro. Em uma decisão judicial separada, um juiz ordenou que o USDA restabelecesse o FLS. Como resultado das decisões judiciais, nenhuma das mudanças na metodologia salarial para o programa H-2A será implementada.
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